De Wall Street ao Vale do Silício, incluindo matadouros e transporte aéreo, cada vez mais empresas americanas estão decidindo impor a vacinação a seus funcionários, mesmo que isso signifique demiti-los.
O canal de notícias CNN, portanto, demitiu três funcionários que haviam violado sua política de saúde ao virem trabalhar sem serem imunizados contra a Covid-19.
“Deixe-me ser claro: temos uma política de tolerância zero a esse respeito”, escreveu o presidente da CNN, Jeff Zucker, em um memorando tuitado na quinta-feira por um repórter do canal.
Em geral, as empresas hesitam por muito tempo.
O chefe da United Airlines, Scott Kirby, disse em janeiro que estava considerando impor a injeção da vacina a todos os funcionários baseados nos Estados Unidos.
Só na sexta-feira ele finalmente pediu a 67 mil funcionários que fossem vacinados até o final de outubro.
“Sabemos que alguns de vocês não concordarão com esta decisão”, escreveu ele em mensagem assinada em parceria com o chefe de relações públicas da empresa.
“Mas nossa maior responsabilidade é mantê-lo seguro no trabalho e os fatos são claros: todos estão mais seguros quando todos são vacinados.”
Os empregadores têm o direito de exigir que seus funcionários que viajam para o local de trabalho sejam vacinados, com exceções por motivos médicos, de acordo com a Agência Federal dos Estados Unidos para a Aplicação das Leis Contra a Discriminação no Local de Trabalho (EEOC) ou objeção religiosa.
A CNN tinha, se os termos estivessem bem definidos no contrato, o direito de demitir funcionários que não obedecessem às regras, segundo Eric Feldman, especialista em direito sanitário da Universidade da Pensilvânia.
“Colocar-se em perigo por não ser vacinado não é sensato, mas colocar outras pessoas em risco é claramente antiético e, em muitos casos, ilegal”, observa ele.
Oposição política
Em Wall Street, que há muito pressiona os funcionários a retornarem ao escritório, o banco de investimentos Morgan Stanley e o gerente de ativos BlackRock indicaram em junho que apenas funcionários vacinados teriam acesso às suas instalações.
No Vale do Silício, Google, Facebook e Microsoft tomaram decisões semelhantes nos últimos dias.
A gigante da carne Tyson Foods, por sua vez, anunciou terça-feira que a vacina seria obrigatória para todos os seus funcionários, em escritórios e matadouros, no dia 1º de novembro.
Com a explosão de contaminações ligadas à variante Delta, “é o momento certo para dar o próximo passo”, disse Claudia Coplein, diretora médica da empresa.
Quase metade dos funcionários da Tyson Foods já foram vacinados, seguindo a média do país: a Casa Branca anunciou na sexta-feira que metade da população dos Estados Unidos está totalmente vacinada.
As empresas “estavam esperando para ver quantos funcionários seriam vacinados primeiro”, disse Peter Capelli, professor de administração da Wharton School.
Se algumas empresas ainda relutam em impor o soro, é principalmente por motivos políticos, segundo ele: “há tanta gente que agora pensa que é legítimo se opor à vacina, que os patrões temem enfrentar a oposição política” .
O Walmart, por exemplo, o maior empregador privado do país, tornou-o obrigatório para funcionários da matriz, mas não para os de supermercados e armazéns.
Mas “essas lojas ficam principalmente em áreas rurais onde as forças antivacinas são mais significativas”, comenta Capelli.
Embora seja atualmente complicado recrutar em certos setores, especialmente com os salários mais baixos, os empregadores não querem correr o risco de rejeitar potenciais empregados.
“Esperávamos sair dessa bagunça agora”, disse Michael Orban, da Escola de Ciências da Saúde da Universidade de New Haven. “Mas ainda não é o caso, porque muitas pessoas não confiam no sistema.”
Agora que algumas grandes empresas limparam um pouco o terreno, outras devem seguir o exemplo, prevê ele.
Mas, para as pequenas empresas que lutam para sobreviver e ao mesmo tempo precisam acompanhar as mudanças nas regras, seria mais fácil para ele as autoridades tomarem a decisão de impor a vacina a todos.
