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Descubra por que o mercado Aquisição de talentos e tecnologia e serviços de pessoal está crescendo em todo o mundo com jogadores de destaque – Infor, ADP, SAP SE

Aquisição

Aquisição de talentos e tecnologia e serviços de pessoal Visão Geral do Mercado 2021

Um novo relatório, intitulado “Relatório Global Aquisição de talentos e tecnologia e serviços de pessoal Mercado Professional 2021-2026” foi adicionada por Garner Insights em seu banco de dados de relatórios de pesquisa. O escopo do relatório inclui um estudo abrangente dos mercados globais, regionais e locais para diferentes segmentos do mercado.

O estudo fornece detalhes completos sobre o uso e a adoção do Aquisição de talentos e tecnologia e serviços de pessoal em várias aplicações industriais e geográficas. Isso ajuda os principais interessados a conhecer as principais tendências de desenvolvimento, estratégias de crescimento, investimentos, atividades de fornecedores e iniciativas governamentais. Além disso, o relatório especifica os principais drivers, restrições, desafios e oportunidades lucrativas que irão impactar o crescimento do mercado.

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Jogadores-chave: Infor, ADP, SAP SE, Skillsoft Corporation, Paycom Software, The Adecco Group, Acendre, Oracle Corporation, CareerBuilder, Lumesse, Linkedin Corporation, Krones Incorporated, CornerStone OnDemand

Tipos:
No Capítulo 11 e 13.3, com base nos tipos, o mercado de Aquisição de Talentos e Tecnologia e Serviços de Pessoal de 2015 a 2026 é dividido principalmente em:
Serviços de recrutamento
aquisição de talento
Pessoal

Inscrição:
No Capítulo 12 e 13.4, com base nas aplicações, o mercado de Tecnologia e Serviços de Aquisição de Talentos e Pessoal de 2015 a 2026 cobre:
Educação
Entretenimento e Artes
Manufatura
BFSI
Cuidados de saúde
TI e Telecomunicações
Energia
Recursos e utilidades
Varejo e bens de consumo
Transporte e Logística

O relatório calcula o tamanho do mercado global Aquisição de talentos e tecnologia e serviços de pessoal usando uma abordagem de baixo para cima, onde os dados de várias indústrias de usuários finais e seus aplicativos em todos os tipos de produtos foram registrados. Esses dados foram obtidos de especialistas da indústria e representantes da empresa e validados externamente por meio do estudo de dados históricos desses tipos de produtos e aplicações para obter um tamanho apropriado do mercado. O relatório conduziu pesquisas secundárias de fontes como o site da empresa, artigos de notícias, relatórios financeiros, comunicados à imprensa, apresentações para investidores e relatórios anuais da empresa.

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Este relatório prevê o crescimento da receita nos níveis global, regional e local e fornece uma análise das tendências mais recentes da indústria de 2021 a 2026 em cada um dos segmentos e subsegmentos. Além disso, o relatório destaca o impacto do COVID-19 no mercado de Aquisição de talentos e tecnologia e serviços de pessoal. Alguns dos principais geografias incluídos no mercado são fornecidos abaixo:

América do Norte (EUA, Canadá)
Europa (Reino Unido, Alemanha, França, Itália)
Ásia-Pacífico (China, Índia, Japão, Cingapura, Malásia)
América latina (Brasil, mexico)
Oriente Médio e África

The key objectives of the Study:
• Analisar e prever a dimensão do mercado global Aquisição de talentos e tecnologia e serviços de pessoal em termos de valor e volume.
• Estudar e fornecer a segmentação do mercado em detalhe com base na geografia, segmentando o mercado global de Aquisição de talentos e tecnologia e serviços de pessoal em cinco regiões, a saber, América do Norte, Europa, América Latina, Ásia-Pacífico e Oriente Médio e África.
• Para estudar, identificar e prever o mercado de Aquisição de talentos e tecnologia e serviços de pessoal através da realização de análise SWOT, análise das Cinco Forças de Porter e análise Pester.
• Para estudar o desenvolvimento da concorrência, tais como os desenvolvimentos tecnológicos, serviços e iniciativas reguladoras no mercado Aquisição de talentos e tecnologia e serviços de pessoal.
• Destacar a análise de impacto dos fatores que afetam a dinâmica do mercado, como drivers, restrições, oportunidades e desafios.
• Traçar o perfil estratégico dos principais participantes da indústria e analisar minuciosamente suas participações gerais no mercado, juntamente com o detalhamento da vantagem competitiva.

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