Enquanto as negociações entre sindicatos e empregadores, que ainda precisam se reunir hoje, estão derrapando, a França está fortalecendo sua imagem de mau aluno na Europa em teletrabalho, que explodiu com a pandemia.
Empregadores e sindicatos devem se reunir na segunda-feira para uma reunião de negociação final com o objetivo de definir um quadro mais capaz de proteger os trabalhadores que trabalham em casa. Mas a esperança de sucesso é fraca, dados os muitos pontos de desacordo entre os dois campos.
“É triste ver um nível de diálogo social tão baixo na França”, quando você olha para o que está sendo negociado na Europa sobre esta questão, disse Jean-Luc Molins, negociador da CGT.
40% das horas trabalhadas durante a pandemia na Europa
A prática do teletrabalho explodiu na Europa com a crise da saúde, os governos incentivando as empresas a favorecer esse modo de operação para limitar as interações sociais e conter a disseminação do coronavírus. De acordo com um estudo europeu realizado em junho e julho, quase 40% de todas as horas trabalhadas foram em casa durante a pandemia.
Pegados de surpresa por esta crise, alguns países europeus rapidamente mudaram sua legislação para proteger ainda mais os funcionários, muitos dos quais gostaram dessa nova forma de trabalhar.
Em Espanha, desde Setembro, as empresas têm de estabelecer um contrato individual com cada trabalhador teletrabalhador quando este se encontra em casa mais de um dia e meia semana e especificar, entre outras coisas, o horário de trabalho, os meios disponíveis. prestação e forma de compensação dos custos gerados pelo exercício da atividade.
Em Portugal, os direitos dos teletrabalhadores foram promulgados em 2015. Todos os custos gerados pela atividade profissional são da responsabilidade do empregador, incluindo a ligação à Internet. E o teletrabalho não pode ser recusado em certos casos, para um empregado com filho menor de três anos, por exemplo, afirma a CGT.
Na França, apenas um terço dos teletrabalhadores beneficia de um quadro regulamentar – um acordo coletivo ou um contrato de empresa – em que são especificados vários métodos, como os intervalos de tempo durante os quais o trabalhador pode ser contactado ou as condições para monitorizá-lo . tempo de trabalho. Para os dois terços restantes, prevalece um acordo verbal simples com o empregador, sem um quadro definido. É o chamado teletrabalho “cinza”.
“Contanto que não haja problema, está tudo bem”, disse Jean-Luc Molins. “Mas se houver disputa sobre um dos assuntos, o funcionário não está necessariamente protegido.”
No entanto, os empregadores recusam-se por ora a negociar um acordo “normativo”, que modificaria as disposições legais em vigor. Ele quer até rever algumas regras, como o conceito de responsabilidade em caso de acidente de trabalho. Para Eric Chevée, negociador da CPME, os textos existentes são “perfeitamente claros, compreensíveis e operacionais para colaboradores e empresas”. Portanto, não é necessário voltar atrás, segundo este representante das pequenas e médias empresas.
Esta negociação deve servir sobretudo para definir um quadro regulamentar em caso de situação excepcional, como a pandemia, porque “muitas empresas, que não previram o teletrabalho, não sabem fazer”, disse.
Desconfiança gerencial
Em geral, a prática do teletrabalho está lutando para se firmar entre os dirigentes franceses, temerosos da ideia de perder o controle de suas equipes.
Após o primeiro confinamento, as empresas francesas, por exemplo, pediram massivamente aos seus funcionários que podem teletrabalhar para voltar ao local.
A proporção de empregados que trabalhavam em casa caiu para 15% no início de agosto (era 27% durante o primeiro confinamento), contra 29% na Grã-Bretanha (35% durante o confinamento), de acordo com uma pesquisa Yougov realizada para a empresa Cardiosens.
Outro exemplo dessa desconfiança no teletrabalho: o grande número de empresas que recusaram o teletrabalho 100% exigido pelo governo no final de outubro para conter o ressurgimento da epidemia.
A Reuters recebeu vários testemunhos de funcionários aos quais foi recusado o teletrabalho em tempo integral, embora tivessem podido praticá-lo durante o primeiro bloqueio.
Se as negociações fracassarem no nível interprofissional, o governo pode retomar o assunto. Uma perspectiva que não desagrada a alguns sindicatos de funcionários.